Sie sind ein HR-Profi mit Leidenschaft für Recruiting, Personalbetreuung und Employer Branding und möchten sowohl operativ als auch strategisch tätig sein? Sie packen gerne mit an, haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und möchten aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie! Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im östlichen Randgebiet Hamburgs suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d), welcher das Team mit Leidenschaft und Engagement unterstützt. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
ARBEIT UND MEHR ist führender Personalspezialist in Hamburg. Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung öffnen wir Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen.
Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.
Darauf können Sie sich freuen
- Eine Kantine mit frisch zubereiteten, kostenlosen Speisen
- Flexible Arbeitszeiten mit langfristiger Planbarkeit
- Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung für einen optimalen Start
- Kita-Zuschuss und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
- Sicherheit in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
Das bringt der Job
- Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement
- Ansprechpartner·in für Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen, einschließlich Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Vertragsänderungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur aktiven Direktansprache von Talenten über Social Media und Jobbörsen
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Bewerbermessen
- Aufbau und Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Ihre Stärken
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Recruiting sowie mit modernen HR-Tools und digitalen Prozessen