Call-Center-Agent*in (m/w/d) gesucht!

Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen.

Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft? Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und ist ein zuverlässiger Partner für Personaldienstleistungen.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mehrere Call-Center-Agent*in (m/w/d) zum sofortigen Einstieg.

Ihr Aufgabenfeld:

· telefonische Kundenberatung

· Produktvorstellung und Vergleich mit anderen Produkten der Wettbewerber

· Unterbreitung einer Produktempfehlung

· ggf. telefonischer Vertragsabschluss

· Gespräche in den entsprechenden Systemen dokumentieren

Ihr Qualifikationsprofil:

· PC-Kenntnisse und Kenntnisse in der Bedienung von Telekommunikationstechnik sind wünschenswert, aber keine Bedingung

· Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (z.B. MS-Office)

· Teamfähigkeit

· Selbstständigkeit und Eigeninitiative

· Kundenorientierung

· Kommunikationsfähigkeit

· Einsatzbereitschaft

· Flexibilität

· Freundlich und aufgeschlossen

· Verkäuferisches Talent

Sonstiges:

· Vollzeitbeschäftigung

· unbefristeter Arbeitsvertrag

· Arbeitszeitrahmen: 8 - 22 Uhr 

Wir bieten:

· übertarifliche Bezahlung

· tarifliche Lohnerhöhungen

· Urlaubs- und Weihnachtsgeld

· Freizeitausgleich für Mehrstunden

· wöchentliche Abschlagszahlungen

· Optionen auf Übernahme bei Kunden sind gegeben

Einstiegstermin: ab sofort

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

„Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“